开局选择灰姑娘，我要做富一代 19.这样的人才，千万不要走！

19.这样的人才，千万不要走啊！

“大家知不知道，现在医药生产的最新标准是什么？”

“关于清风丸这类药品的生产，世界上一共有几家？华夏有几家？他们的产量和工艺水平如何？大家有了解过的吗？”

“我们现在的工艺技术，是落后还是先进？在市场上的竞争力如何？我们这套设备还能用多少年？我们需要改革吗？”

一连三个问题，直接把全厂员工的心都吸引住了！

一直以来，这些问题，从来不是生产厂考虑的重点。

他们考虑的是怎么降本增效，怎么保障质量，怎么能让产量更大，至于其他的，他们认为，那是生产部和技术部门的事！

但吴辰一提出来，他们却马上意识到，这些才是降本增效的关键，平时考虑的都是细枝末节，只有吴辰刚刚提出的问题，才能从根本上改变医药一厂的现状，进行大幅的提升！

自从程宝刚升任医药一厂的厂长之后，医药一厂的绩效排名从第十五名陆续爬到了第十名！

但再想向前冲，已经很难了！

他们已经维持在第十名三个月了，就是毫无突破！

现在，吴辰的讲课，就像是带来了一道光，将医药一厂的改革之路引向了康庄大道！

“哇塞，还可以这么改？牛啊！吴工也太厉害了吧？”有些老员工听了吴辰的讲解之后，不由的连连佩服！

“用最少的钱，干最大的事，吴工牛逼克拉斯！”有年轻的员工忍不住喊出来！

“貌似人家刘婷婷说的也有道理，这样的人，我也宁愿给他端茶倒水啊！”

“挖槽，我们医药一厂来大神了，真是撞大运了，这么搞，三个月之内，必定冲上全集团绩效第一的宝座！工资还不哗哗长啊！”

星辰集团的绩效工资，是看排名的！

每提升一个名次，全厂绩效人均增长二百块！

也就是说，第十八名和第一名，单在绩效工资这一项上，就差三千六百块！

随着吴辰深入浅出的讲解，从技术改造到投入收益，讲的很是清晰，在场听课的人也连连点头。

“今天就讲到这里，关于我们厂的提升计划，我会交给程宝刚厂长，他会安排我们一步步实施！”

“我相信，只要我们齐心协力，这个月的绩效评比，也许进不了前三，但进入前五应该是没问题的！”

“而且，只要我们抓紧时间进行改造，两个月之内，制药一厂绝对能登顶星辰集团的绩效第一名！”

从第十提升到第一名，这就是人均两千元的绩效工资啊！

吴辰讲完之后，整个培训室都沸腾了！

“牛，太牛了！厂长这是从哪里请了一个宝贝来啊？可千万别让他走了！”

“我感觉，程厂长的职位危险了，吴辰所表现出来的专业技术和管理水平，比厂长还要高！”

“这你就多虑了，咱们星辰集团退下来的厂长，就每一个降工资的，而且，再次聘用还能长工资！根本不用担心！”

“你们都想多了，就吴辰这种天才，人家来生产一线只不过是了解一下情况，他去当生产部长都屈才，会稀罕一个厂长？”

“是啊，你们看，程宝刚厂长根本不在乎，而且，对吴辰特别尊重！”

“那是尊重知识，尊重人才！否则，厂长怎么不那么对你？”

“就像是厂长那么对过你一样!”

“哎哎哎，别窝里斗行不？好好干，按吴辰的计划，咱们每个月绩效至少会长六百块！”

“下班后提前庆祝庆祝！”

“我倒是想拜吴辰为师，不知道他收不收我，太厉害了！”

吴辰在厂里的改革，引起了很大的轰动，制药一厂的员工自这天开始，上下班精神头都不一样了！

那份自信，那份纵容，那份自豪，似乎下个月就能登顶绩效金榜一样！

三天后，星辰集团的绩效考评小组，随即抽取考评顺序！

这天，恰好抽取到了制药一厂！

集团的考评小组，是由人力资源、生产部、技术部、质量部等专业部门的负责人组成。

每个月根据各厂产品的产量、质量、成本及现场管理情况进行综合考评！

这几天，根据日报表上的数据，生产部发现制药一厂的消耗数据明显持续降低！

按照这个降低频率，这个月制药一厂的成本可能会控制在吨均三千元以下！

这个数据，意味着制药一厂的成本管理，已经仅次于上次赢得冠军的制药六厂！

生产部的谢向科感觉有些奇怪，这种频次的成本降低，除非是进行了技术改造，否则，很难达到这个效果！

但看制药一厂的预算使用情况，这个月，并没有什么大的投入！

带着疑问，谢向科很想去制药一厂看一看，这成本是如何降下来的！

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