从本章开始听“啪，啪，啪……”
王思诚坐在工作室之中，看着面前的电脑屏幕，他的双手飞快地敲击着键盘，清脆的键盘声不绝于耳。
“咔嚓！”
工作室的门被人从外面打开，王思诚抬头看了一眼，进来的人是汐校花。
他工作室的门采用的是密码门，汐校花知道密码门的密码，所以她可以直接开锁进来。
她走到了王思诚的背后，看着他不时地看着放在工作桌上的表格，不断录入的数据，说道：“你是在弄财务报表吗？”
财务报表是反应公司一定时期资金、利润状况的会计报表。
一套完整的财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表和财务报表附注。
“嗯。”
王思诚点了点头。
公司作为盈利的单位，在资金跟利润上必须弄清楚。
到目前为止，他的纯收入为38300元。
“呼！”
王思诚轻松了一口气，“看来这些制服在这个平行世界的市场潜力不错。”
王思诚在轻松了一口气的同时，并没有感到意外。在他原来的那个世界，这些服装款式本来就是流行的款式，放到这个平行世界，得到消费者的欢迎也是在情理之中。
“现在只不过是牛刀小试而已。”
王思诚也没有骄傲的情绪，他所要走的路还很长，现在连起步都算不上。
“有了这笔38300元的盈利，我可以做的事情更多了。”
“招人啊，招人啊，招人啊！”
王思诚的心里面不断地重复着。
“摆在我面前最大的问题就是没人，如果我有人也不会让汐校花的司机来兼职我的送货司机了。”
“怎么招人成了我一个问题，这个平行世界互联网没有后世那么发达，想要招人只要把招聘信息发布在同城网或者是直聘手机APP上面。”
王思诚的眉头微皱着，“所以我想要招人只能够贴大字报？”
他看着汐校花清新脱俗的脸庞，忽然心里一动，询问道：“你爸爸都是通过什么渠道来招人的？”
“我爸爸嘛……”
汐校花说道：“我爸爸主要是请别人来帮他打广告。”
“哦？”
王思诚挑了挑眉。
“就是那些专门帮人打广告的人。”
汐校花说道。
“哦。”
王思诚点了点头，广告产业确实十分庞大，也催生了专门做广告的公司。
“我现在最明显的不足之处就是人脉资源不足，我想要做大做强，没有人才是不行的。”
“我会接近汐校花，就是为了搭上她爸爸这条人脉，得到他背后的关系网。”
“想要在华夏好做生意，那么资金跟关系网都是缺一不可的。没有钱，谁给我做事。没有关系，谁帮我做事。华夏从古至今都是一个人情社会，所讲究的就是人情世故。”
有了汐楚国的关系网，王思诚很快找到了广告商，拿出了2万元做广告，让广告商帮忙在社区跟街头街牌上打广告，“招收文员、销售员、会计，高中以上学历，会基本电脑操作，可使用办公软件Word、Excel，底薪800元，不上限，业绩突出者月破万，3万，10万不是梦。”
“兄弟，你不是做传销的吧？”
广告商看见王思诚这么写，忍不住打趣道。
这个时候的工资都不算高，不少工作的工资都只有800块一个月。除非是名牌大学毕业出来的学生，或者是海归回来的人才，工资才比较高。
不过，想要拿到一个月一万，三万，甚至是十万的工资，那就必须是顶尖的人才才有办法了。
现在王思诚居然说进入他的公司居然有办法一个月拿到十万！
广告商觉得他很有传销的嫌疑。
“不是。”
王思诚摇了摇头，“我现在主要是卖服装，卖一套服装有抽成。只要服装卖得足够多，那么一个月是可以拿到十万的。”
“哦。”
广告商点了点头。
“嗯。”
王思诚应了声，他所要招纳的是有上进心的员工，而不是满是负能量，不思进取的员工。
“如果我的员工各个都是咸鱼，那我还怎么割韭菜。我现在已经不是上班党，而是成为一个准资本家。”
尽管王思诚拿出了2万元做广告，只剩下18300元来给员工发工资。但是，他已经初步地建立起了营销渠道，陆续都有服装被人卖出，他可以持续进账。
“我给的底薪只能算还可以，满足职员在二线城市的最基本需求。如果他们有更好一层的马斯洛需求，那就不够了。”
“他们或许成为得过且过的咸鱼，或许工作一段时间以后，直接跳槽，反正就是留不住人，更不要说来形成凝聚力，谈企业文化了。”
“为了调动他们的积极性，我要参考稻盛和夫的阿米巴经营模式。”
“阿米巴本身是一种生物，生命力超强，可以随意分割组合。”
“用阿米巴这种生物来比喻企业。如果企业可以不断裂变，复制，组合。无疑企业的生命力也是超强的。所以稻盛和夫先生这种方法也被称为阿米巴经营模式。”
“它将一个企业分成一个个小集体，实现独立经营与核算，内部市场化，最终实现销售最大化，成本最小化。从而实现利润最大化。从而人人变成经营者。阿米巴的终极目标：实现幸福企业。”
“阿米巴经营理论是基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算制度。将企业划分若干小集体。他们就像自由自在重复细胞裂变的阿米巴原虫。”
“以各个阿米巴为核心，自行制定经营计划，独立核算，持续自主成长，让每一个员工成为主角。实现全员参与经营。形成独有的经营管理手法。从而打造一个活力四射的集体，依靠全员智慧和努力来完成企业经营目标。”
“当然由于我们国家跟岛国的文化属性跟国情，以及企业文化不同，我要合理参考，不能照搬。阿米巴管理模式有优秀的地方，但是也有致命的缺点。”
“阿米巴的宿命，就决定了其成员很容易只以本阿米巴的成绩为主，而对其他阿米巴的情况漠不关心甚至恶性竞争。如果是相对工序比较独立的企业里，这种问题还不会很大，但如果是需要各工序间相互配合的时候，阿米巴的存在有时是会起到相反的作用的。”
“我学习这种管理模式积极的地方，为我所用。”
王思诚现在的想法是，给职工基本工资，让他们维护公司的运转。然后他们每一个人又是一个运营者，为公司带货，可以得到分成。
只要他们个人的带货能力足够强，短时间内就可以买车买房，甚至实现财富自由。
嗯……
王思诚已经在为洗脑自己的员工做好准备了。
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