电影人生职业系统 第二十三章 华晨机械开发部

“这是公司，叫总经理”叶老批评一句，然后转头对李箫介绍到道“你的条件我们完全能够满足，合同方面由人事总监王总具体确定，工作上由机械部总监韩总安排，也是你的直属领导”叶老将事情安排好后，带着还有点不服气的叶莹离开了。

李箫先是跟人事总监王总签订劳动合同，认真看了一下，合同都没问题，其中也说明了开发的专利归本人所有，连约定的提前预支工资和3个月的开发要求都有，大公司对这些写的很清楚，李箫觉得没问题，签了合同，同时登记了自己的一些信息。

“李经理，恭喜你加入华晨，提前预支的工资一会儿会由财务转到你银行卡上，正式上班是下星期一开始，由于你的上班时间是弹性制，所以具体工作安排，你和直属领导韩总汇报就行了，还有什么问题吗？”王总将资料收好就问道。一般这种签合同的都是王总让底下的员工按照制式合同去签约，不过李箫合同约定的比较特殊，总经理比较重视，所以王总亲自来安排。

“没有问题了，非常感谢，要是没事的话，我先去找韩总报道去”李箫回复道。

李箫走出人事部，回想刚才在人事部看到的情景，一帮年轻的姑娘在里面办公，几乎没有男的，隐约听到八卦他的对话

“这么帅”“来我们人事吗”“去人肉搜索一下”、、、

看来企业的人事是被一群八卦的女性占领了。

李箫来到机械开发部，一进去就看到一批男性，零星的几个女性，被分成一个个区域坐着，里面有几个封闭式办公室，是经理级以上人员办公地，韩总是在最大的一个办公室里，机械部最高的负责人。李箫没管打量他的员工，径直来到韩总办公室里报道。

“韩总好，我来向您报道的”李箫敲门进来打招呼道。

“李经理来了啊，坐”韩总客气的让李箫坐到对面。韩总是博士后，50多岁了，过几年就快退休了。才华了得，和叶老是老同学，关系好，为华晨的发展做过不可缺失的重大贡献，所以对华晨机械有很深感情，能招到李箫这样的人才，也十分高兴。

“我们机械开发部有5个项目组，分别负责不同项目的设计开发工作、、、”通过韩总的介绍，李箫大概知道了机械部的构架，5个项目开发经理，叶莹也是其中一位，加上李箫就一共6个经理。每个项目组有10个人左右。不过李箫这个项目6部手底下暂时一个人也没有，后面会通过人事调动和人才招聘，把人员补齐。

韩总把机械部50多人召集齐，把李箫介绍给大家认识“这是新建的机械项目开发6部的经理李箫，今天刚入职，今后大家就是同事了、、、”

“这么年轻”

“不是听说王硕会升职为经理吗，怎么空降了一位”

“他行不行啊，走后门的吧”

底下的员工都小声的议论到，看着李箫这么年轻竟然爬到自己头上，都有些嫉妒和不服气，尤其是男同志比较多，且都是高学历的人才，多数会带点傲气的。

李箫也很淡定的和员工们打招呼。然后分别认识了一下5位经理，除了叶莹比较年轻，其他四位都显得比较老，也对，这种技术性领导，都是靠一步步积累，靠能力升上来的，像李箫和叶莹这样20多岁就当经理的，员工有所怀疑也很正常。

韩总介绍到叶莹时，当着这么多员工的面，叶莹也没带着情绪去落李箫的面子。很正常的打着招呼。虽然对于李箫随意的态度有点气愤，不过确实也佩服李箫的才华。

散会后，韩总通知李箫下周一进行工作安排，明天机械部领导层聚个餐，欢迎一下李箫，同时加深彼此的联系，好以后开展工作。李箫确认了一下自己的办公室，就回去了。办公室很干净整洁，应该收拾过了，挨着项目5组的叶莹办公室。

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