人事经理 第七章 HR经理之间的面试交锋

在大成游戏公司的会议室里，许风和面试官正在面对面地交谈。

他们两位都是资深的HR，此时却是面试与被面试的关系。

是的，的确如此！许风非常清楚，潜规则在各行各业都有。企业尤其是外企应聘时招聘遇到跳槽的?HR?同仁如果是资历、能力跟自己相当的，基本都是相视一笑，互不为难，互不深问，把球踢给最高老板来决策。成与不成都会留下联络，以期今后在什么地方遇到，相互都有照顾。但有一种情形除外，那就是如果能判定这个应聘的人比自己更有资历，并威胁到自己位置，就可能在面试评估表上留下不能录用的理由了，并尽快中断面试，客气地告诉人家，回家等消息吧。

?虽然有些大型企业都设有专门的招聘部门，设有专职的人员负责简历筛选和面试，他们只要公事公办就行。可是到了用人单位或者HR部门经理面试的时候，夹带私心的面试官就不在少数了。特别是有些公司还设有员工职业规划的途径，包括岗位轮岗的办法，哪天被人挤了不说，看着比自己入职晚的人晋升得快，心生嫉妒也是个烦恼。所以，招聘到岗一个跟自己水平差不多的人对同样是?HR?的人来说，则更愿意让那些能力比自己要低的人过这个面试第一道关。换句话就是你到岗不能比我强，否则我只能拒绝你。

女经理和许风此时就是这样的情形，许风的水平不比女经理差，而女经理在同行面前也不敢班门弄斧，索性把话挑明，告诉他你别威胁我的今后的位置。

?许风当然深知这一点，所以他也没让女经理为难，直接跟她说：“我来这儿，就是为了这点能增加的工资。我以前跳槽都是要求增加工资?1.5?倍。不过现在行情看跌，在原有工资基础上增加?20%就不错了。所以我要求的薪资增加?30%，应该是在岗位薪酬预算里吧？应该也不会超过你们工资架构的范围。”?

女经理笑着回答：“呵呵，你应聘的这个职位是我公司的?9?级工资，的确是在架构范围内，但已经是高点了。到年底时，除了绩效奖金，工资只能维持了。如果两年内，你没有升迁，工资也涨不起来，薪酬架构已经设定死了。”

?许风也笑着回答：“这个我知道！不过那很好啊。就算是在低点，可是在同一架构内涨，也不过三五百的涨幅。除非职位的进一步提升，跳到下一个级别，进入新薪酬区间，当然，这个跳跃没有三五年搞不定的。呵呵，所以你我都喜欢跳槽啊，在同一公司里工资怎么可能跳跃式增长？”他停顿了一下，看看女经理，接着继续说：“嘿嘿，这样看来，用不了两年，以后有别的公司用更高的价钱挖我，我还会走的”。

这句话等于是一种强调，而他强调的言下之意是请这个中年女人放心，他不会挤了她的位置。

?女经理点了点头，她知道猎头公司就是靠着不断买卖各个企业的中上层管理人员生存的，买卖一个公司的职业经理人也是帮助他们从一个级别跳到另外一个级别上去，工资就实现了跳跃性增长。

于是，一种新的职场氛围在各大公司蔓延：如果哪一个经理级人物没有接到猎头的问询电话都会感到不好意思。

中年经理没有继续谈下去，她站起来走到一个壁橱前，拿出一个印刷精美的游戏光盘套装，递给许风，对他说：“你有空把这个游戏客户端安装到电脑上，看看我们的游戏是什么样子的。然后等我的电话吧。”

许风也站起来，愉快地接过，两人会意地握手告别。

?离开大成公司的许风自己觉得很有趣，刚刚结束的面试，是迄今他接受的最直截了当的面试。这种招聘和应聘的在桌面上直截了当说事也只有在人事同仁之间才有可能。

他到了楼下大堂，正在向大门处走。手机响起，看着来电显示，他怔住了，是阿雯，是他渴望再见的阿雯，他停下脚步，不知道怎么反应了，但电话又等着他，有些嗫嚅地接了电话，小声地回应：“阿雯！”

电话里第一次传出了阿雯的声音，她就像经常给许风打电话一样，很熟络地说：“我只是试试打一下电话，没想到你能提前结束面试。我马上到大门口接你。你快点，陈建成他们正无聊呢。”

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